На безрыбье: 5 ошибок при поиске работы мечты

Вы замечали, что одни специалисты легко находят хорошую должность, а другие могут месяцами сидеть без работы, уповая на то, что вокруг нет чего-то стоящего? Почему на поиски работы одни соискатели тратят максимум неделю, в другие не могут уложиться и за 3 месяца? Давайте узнаем 5 распространенных проблем соискателей, из за которых последние надолго остаются без финансового дохода.

Резюме – это пустяки

Так всегда считают неопытные специалисты и не уделяют должного вниманию составлению своей «визитной карточки». Однако резюме – самый главный элемент в пазле успешного трудоустройства. Сотрудники по подбору кадров тщательно их изучают на специализированных сайтах и сразу отсеивают тех, кто не может толком заявить о своем профессионализме. Какой же работник получится из кандидата, который ленится качественно предоставить информацию о себе? Чтобы вас не «отсеяли», составляйте резюме грамотно тут и регулярно обновляйте его на сайте поиска работы.

Моя мечта сама найдет меня

Ждать с моря погоды – не лучший способ заполучить работу мечты. Однако именно так поступают соискатели, которые подолгу не могут трудоустроиться. Чтобы получить желанное, глупо полагаться на совпадения и случайности – надо действовать самостоятельно. Внимательно изучайте предложения рынка труда и работа мечты не заставит себя ждать.

Обойдемся без сопроводительного письма

Соискатели, которые уверены, что сопроводительные письма никто не читает, сильно заблуждаются. По опросам рекрутеров, сопроводительное письмо может стать той важной деталью, которая поможет обойти конкурентов в получении должности. Так, что не ленитесь составить сопроводительное письмо, ведь оно может принести вам большую удачу.

Зачем готовиться к собеседованию – и так все знаю!

А в день-пик будут трястись коленки и в голове не возникнет ни одной путной мысли. Всегда готовьтесь к прохождению собеседования – и не прогадаете.

Тестовый срок?

Много кандидатов относятся к испытательному сроку, как методу компании получить бесплатного временного работника, а по окончанию тестового периода – указать бедняге на дверь. В реальности, тестовый срок практикуют лучшие фирмы, ведь он позволяет понять, настолько ответственный и квалифицированный сотрудник. Да и сам соискатель извлекает пользу из тестового периода – оценивает, подходят ли ему условия труда, хорош ли коллектив, начальство и так дальше.

Не допускайте этих ошибок и вы сможете легко найти работу!

Ксения Собчак сообщила о пяти пластических операциях

• То, о чем не хотят говорить: откровенный разговор о ВИЧ-инфекции

• Как на российском «Первом канале» делают сюжеты про Украину

• Дети 404: «Зачем плодить ненависть в том месте, где могла бы быть любовь и поддержка»

• Дети 404: «Отец перестал со мной общаться, когда узнал, что я гей»

• Дети 404: откровенная беседа с мамой 17-летнего гея

• Тест на толерантность: в Киеве прошел Марш Равенства

• Стратегия Путина: успехи и поражения